Stöd dina medarbetare genom en effektiv och individanpassad rehabilitering
Psykisk och mental hälsa är en viktig aspekt av medarbetarnas välbefinnande och arbetsplatsens övergripande framgång. Förebyggande insatser, som att identifiera tidiga tecken på stress och utbrändhet, är avgörande för att minska sjukfrånvaro och främja en hållbar arbetsmiljö. Arbetsgivare bör skapa en kultur där psykisk hälsa tas på allvar, med regelbundna hälsokontroller, samtalsstöd, och flexibla arbetsförhållanden som möjliggör en balans mellan arbete och privatliv. Vi erbjuder rådgivning och stöd för att hjälpa arbetsgivare att implementera effektiva åtgärder som främjar psykisk hälsa och förebygger långvariga sjukskrivningar.
När en medarbetare drabbas av långvarig sjukfrånvaro på grund av fysiska eller psykiska hälsoproblem, inträder arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Detta innebär att arbetsgivaren har en skyldighet att medverka till att den anställde får en smidig och effektiv rehabilitering tillbaka till arbetslivet. Genom att arbeta med individuellt anpassade rehabiliteringsplaner kan arbetsgivaren stödja medarbetarens återhämtning. Detta kan inkludera anpassning av arbetsuppgifter, förändrade arbetstider, eller förändringar i arbetsmiljön. Vi erbjuder expertis för att hjälpa arbetsgivare att leva upp till sitt ansvar, så att rehabiliteringen blir framgångsrik och hållbar.
Effektiv rehabilitering handlar ofta om att anpassa arbetsuppgifterna och arbetsplatsen för att stödja den anställdes förmåga att återvända till arbetet. Arbetsträning är en viktig del av denna process, där den anställde gradvis återgår till sina uppgifter med anpassad arbetsbelastning. Vi hjälper företag att utforma flexibla rehabiliteringsprogram som inkluderar arbetsträning, ergonomiska anpassningar, och tekniska hjälpmedel. Genom att anpassa arbetsmiljön och arbetsuppgifterna efter individens behov kan rehabiliteringen påskyndas och arbetsförmågan återställas på ett hållbart sätt.
Företagshälsovården spelar en avgörande roll i att säkerställa en framgångsrik rehabilitering och återgång till arbetet. Våra tjänster omfattar medicinskt stöd från rehabläkare och företagsläkare, psykologsamtal, samt arbetsträning och anpassning av arbetsplatsen. Genom att involvera våra experter kan vi hjälpa både arbetsgivare och medarbetare att skapa en tydlig rehabiliteringsplan som stöder en gradvis återgång till full arbetsförmåga. Företagshälsovården kan även hjälpa till att identifiera riskfaktorer och erbjuda förebyggande åtgärder för att undvika framtida sjukskrivningar och utbrändhet.
Psykisk ohälsa, som stress, ångest och depression, kan ha stor påverkan på medarbetarnas arbetsförmåga. För att på bästa sätt stödja både arbetsgivare och medarbetare erbjuder vi samtal med erfarna rehabläkare och företagsläkare som är specialiserade på att hantera psykiska hälsoproblem på arbetsplatsen. Dessa professionella kan hjälpa till att utvärdera individens tillstånd, skapa en anpassad rehabiliteringsplan och följa upp för att säkerställa att rätt stöd ges under hela återhämtningsprocessen. Att involvera en läkare tidigt i processen kan vara avgörande för att förebygga långvarig sjukfrånvaro och främja en snabb återgång till arbetet.
Utbrändhet är ett växande problem i dagens arbetsliv, och tidig behandling är avgörande för att förhindra långvariga negativa effekter. Kognitiv beteendeterapi (KBT) är en beprövad metod för att hjälpa medarbetare att hantera stress och återhämta sig från utbrändhet. Våra KBT-terapeuter och psykologer arbetar tillsammans med den anställde för att identifiera orsakerna till stressen och utveckla strategier för att återfå balansen i livet. Genom regelbundna samtal och terapeutiska insatser kan medarbetaren gradvis återgå till arbetet med förnyad styrka och motivation.
En välplanerad rehabiliteringsplan är en central del i att säkerställa att en medarbetare kan återgå till arbetet efter en längre tids sjukfrånvaro. Vi på Stockholm Medical Office erbjuder arbetsgivarstöd och expertis inom rehabilitering för att hjälpa företag att navigera i denna process. Våra rehabläkare och företagsläkare skapar individuellt anpassade rehabiliteringsplaner som tar hänsyn till både den anställdes hälsa och företagets behov. Vi arbetar nära arbetsgivaren för att identifiera nödvändiga förändringar på arbetsplatsen, såsom anpassade arbetsuppgifter eller arbetstider, och vi ger råd om hur rehabiliteringsprocessen bäst kan hanteras. Genom att erbjuda ett helhetsperspektiv på rehabilitering hjälper vi företag att säkerställa en smidig och hållbar återgång i arbete för sina anställda.
Vid första tecken på utbrändhet är det viktigt att agera snabbt för att förhindra att situationen förvärras. Genom att boka ett möte med vår erfarna rehabläkare kan vi tillsammans identifiera orsakerna bakom utbrändheten och skapa en plan för att motverka den. Vår rehabilitering inkluderar både samtal och åtgärder som syftar till att hjälpa den anställde återfå balans i arbetslivet. Ett tidigt insatt rehabiliteringsprogram kan förhindra längre sjukskrivningar och säkerställa att medarbetaren kan återgå till arbetet med förnyad energi. Kontakta oss för att boka en tid och påbörja rehabiliteringsprocessen.
På grund av den omfattande förberedelsen inför ett rehabiliteringsbesök hos rehabläkare har vi särskilda avbokningsregler för dessa besök. För att avboka ett planerat besök på 1,5 timmar måste vi informeras minst 5 arbetsdagar innan den bokade tiden. Om avbokningen sker senare än detta kan vi tyvärr behöva debitera för uteblivet besök. Vi uppskattar er förståelse för dessa regler, då de möjliggör för oss att planera och leverera bästa möjliga vård till våra kunder. För mer information om avbokningsregler eller andra frågor, vänligen kontakta vår reception.
Stockholm Medical Office erbjuder heltäckande företagshälsovård för företag som vill säkerställa att deras medarbetare får bästa möjliga stöd och hälsa. Genom att bli företagskund hos oss får ni tillgång till ett brett utbud av tjänster, inklusive regelbundna hälsokontroller, rehabilitering, samtal med psykologer och läkare, och rådgivning om arbetsmiljö och hälsa. Att ansluta ert företag till vår företagshälsovård är enkelt – kontakta vår reception för att få en offert och mer information om hur vi kan skräddarsy våra tjänster efter ert företags behov. Vår expertis hjälper er att skapa en hälsosam arbetsplats där medarbetarna kan trivas och prestera.
Det finns flera olika typer av rehabilitering beroende på individens behov och situation:
Rehabiliteringsprocessen innebär vanligtvis att kartlägga individens behov, identifiera hinder för återgång till arbete och genomföra åtgärder som främjar återhämtning. Processen inleds ofta med en arbetsförmågebedömning, där man bedömer den anställdes hälsotillstånd och förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. Utifrån denna bedömning upprättas en rehabiliteringsplan, som kan innehålla anpassade arbetsuppgifter, arbetsträning, eller tekniska hjälpmedel. Arbetsgivaren samarbetar med den anställde, sjukvården och Försäkringskassan för att utforma och genomföra planen. Rehabiliteringen följs upp regelbundet för att justera åtgärderna efter behov och säkerställa en hållbar återgång i arbete.
Rehabiliteringsersättning betalas ut av Försäkringskassan till personer som deltar i ett godkänt rehabiliteringsprogram, och ersättningen baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). Ersättningen motsvarar vanligtvis samma nivå som sjukpenningen, det vill säga cirka 80 % av den sjukpenninggrundande inkomsten. Den anställde kan också ha rätt till ersättning för vissa kostnader i samband med rehabiliteringen, såsom resor eller tekniska hjälpmedel.
Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering sträcker sig så långt som det är rimligt att anpassa arbetsplatsen, arbetsuppgifter och arbetstider för att stödja den anställde i att återgå till arbetet. Arbetsgivaren måste vidta alla rimliga åtgärder, till exempel arbetsträning, tekniska hjälpmedel, ergonomiska förändringar och omplacering till andra arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska också samarbeta med Försäkringskassan och den anställde för att skapa en rehabiliteringsplan. Om arbetsgivaren inte fullgör sitt ansvar kan det leda till arbetsrättsliga konsekvenser och skada relationen med anställda och fackförbund.
Om en arbetsgivare inte uppfyller sitt rehabiliteringsansvar kan detta leda till flera negativa konsekvenser. För det första kan arbetsgivaren bli föremål för kritik från skyddsombud, fackliga representanter eller Försäkringskassan. I vissa fall kan det leda till arbetsrättsliga tvister, där den anställde kräver kompensation eller omplacering. Försäkringskassan kan även besluta att påminna eller tvinga arbetsgivaren att vidta åtgärder för att uppfylla sitt ansvar. En bristande rehabiliteringsinsats kan också skada arbetsgivarens relation med sina anställda och påverka företagets rykte negativt. Arbetsgivare som bryter mot lagar och regler kring arbetsmiljö och rehabilitering kan också riskera böter eller andra sanktioner.
Medlemmar i
Labbpartner
